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關于做好2012年教職工崗前培訓工作的通知

時間:2012-09-03來源:南航伟德国际1946bv官网點擊:171
各位老師:
 
     教職工崗前培訓是學校加強教職工隊伍建設、提高教職工思想素質和業務水平的重要環節,是教職工培訓工作的重要組成部分。崗前培訓考試合格是申請教師資格認定、崗位聘任和專業技術職務評聘的必備條件之一。 
     根據《伟德国际1946bv官网教職工崗前培訓規定》(校人字〔2006〕24号)和江蘇省師資培訓中心的文件精神,現将2012年教職工崗前培訓工作的有關事宜通知如下: 
 
     一、培訓對象 
     1.2011年9月至2012年9月新聘教師崗(含學生輔導員)、其他專業技術崗及管理崗人員。 
     2. 因故未能參加2011年崗前培訓的人員。 
     3. 以住前參加崗前培訓考試未通過規定科目者。 
     已持有《江蘇省高校新教師崗前培訓合格證》且具有高校教學工作經曆的人員,可不參加2012年崗前培訓課程培訓及考試。 
 
     二、培訓内容 
     崗前培訓的内容包括課程培訓、專題講座和課堂教學實踐等部分。 
     課程培訓主要包括教師職業道德規範、教育政策法規、現代教育理論和教育教學基本技能等。 
     專題講座培訓學校将聘請與青年教職工成長和發展關系密切的部門為新教工開設專題講座。 
     課堂教學實踐(含撰寫教案、試講等)主要針對專任教師(不含學生輔導員),由各學院組織進行,并填寫《專任教師崗前培訓課堂教學實踐考核結果彙總表》(附件1)。 
 
     三、培訓組織 
     崗前培訓工作由省教育廳統一部署,我校自行組織。培訓采取集中授課和業餘自學相結合的方式,培訓時間拟定于10~12月(具體培訓計劃另行通知)。 
 
     四、考試工作 
     1.崗前培訓結束後由省高校師資培訓中心組織命題,統一考試。考試時間安排在2012年12月8日、9日,各科目具體考試時間以準考證上标注的時間為準。 
     2.考試内容:新聘用的教師崗(含學生輔導員)、其他專業技術崗人員須參加的考試科目為《教師職業道德概論》、《教育法教程》、《高等教育學》和《高等教育心理學》。符合《省教育廳關于教師資格認定工作中有關問題的答複意見》(蘇教規〔2012〕3号)關于“教育學、教育心理學免考”有關規定的人員,可以申請免修《高等教育學》和《高等教育心理學》。 
     新聘用的管理人員須參加的考試科目為《教師職業道德概論》、《教育法教程》,也可自願參加《高等教育學》、《高等教育心理學》的考試。 
     3.崗前培訓考試合格證是申請教師資格、職務聘任的必備條件之一。參加上述四門考試,且成績合格者,由江蘇省教育廳頒發《江蘇省高校新教師崗前培訓合格證》;參加兩門考試的新聘管理人員,成績合格者,由學校頒發《崗前培訓合格證》。考試不合格者,須參加下年度培訓,成績合格後發合格證書。 
 
     五、培訓及考試報名費和教材費 
     崗前培訓的培訓費用為每人320元(單科培訓費用80元/門,由學校統一支付,重修人員費用自理)。 
     考試報名和教材費自理。考試費為20元/門,報名費為5元/人。教材分别是:《簡明高等教育學》每冊28.00元,《高等教育心理學》每冊28.00元,《教師職業道德概論》每冊28.00元,《教育法教程》每冊30.00元。網上報名時請注明是否購買教材。 
 
     六、培訓及考試報名 
     1.參加培訓、考試人員的信息務必于9月5日-7日之間通過師培中心網上報名系統填報(具體操作見附件2)并将報名人員信息彙總(彙總表見附件3)的電子檔發到weilalf@163.com。 
     2. 補考報名者在網上報名時須在備注欄内注明“補考”,并将已通過的科目的成績填寫在相應的考試科目欄中。 
     3.請于9月10日前将以下材料報學院黨政辦科學館509: 
     (1)考試費、報名費、培訓費(重修人員)和教材費;  
     (2)申請免修科目證明; 
     (3)考生一寸照片一張(請在照片背面标注姓名); 
     (4)專任教師崗前培訓課堂教學實踐考核結果彙總表的電子檔(附件1,10月16日前上報)。
 
     七、培訓管理 
     為保證培訓質量,嚴格培訓紀律,根據江蘇省高校師資培訓中心通知規定:參加崗前培訓的人員凡累計病、事假缺課超過30課時(參加兩門課培訓的管理人員缺課超過20課時)或曠課10課時以上者不得參加考試并視為培訓不合格。我校規定:新聘教職工在三年内必須通過崗前培訓,崗前培訓不合格者崗位津貼下浮一級,年終考核不得評優,三次崗前培訓不合格者将解除聘用。 
     崗位培訓關系到青年教職工的成長與發展,涉及切身利益。請各單位領導高度重視,認真組織好本單位參加崗前培訓人員的報名工作,安排好參加崗前培訓人員培訓期間的工作,加強對參加培訓人員的管理,确保參加培訓人員的出勤率和培訓效果,圓滿完成2012年的崗前培訓工作。 
  
 
 
 
  
   
                                                         二〇一二年九月三日 
  
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