伟德国际1946bv官网

關于做好崗位考核、崗位評聘及崗位津貼

實施工作的通知

 

各有關單位：

經學校研究決定開展2011-2013年崗位考核和2014-2016年崗位評聘及崗位津貼實施工作，具體事宜通知如下：

一、指導思想

圍繞學校戰略發展目标，進一步完善績效評價體系和激勵機制，健全校院二級管理體制，實行專業技術職務等級評定與專業技術崗位聘用的分離，注重近期實績，綜合考慮曆史貢獻，調動廣大教職員工的積極性，鼓勵教職員工立足本職崗位，為學校發展建功立業。

二、工作基本依據和要求

本輪崗位設置、崗位評聘及崗位津貼實施工作的基本依據是《伟德国际1946bv官网崗位設置與評聘管理實施辦法》（校字〔2014〕4号）。

工作基本要求：

1.健全工作組織，規範工作程序，完善監督機制，明确崗位職責，各級組織嚴格按章辦事。

2.充分發揮職能部門、專家教授和二級單位作用，優化評聘和考核程序，提高工作效率。

3.2011-2013年聘期考核與2014-2016年崗位評聘、崗位津貼評審工作同時進行。

三、實施範圍與聘用周期

實施範圍：目前在職在崗的事業編制人員或非事業編制人事代理聘用人員以及2014年1月1日後至今退休的事業編制人員。

聘用周期：2014年1月1日至2016年12月31日，為期三年。2016年12月31日前退休的人員，聘期不超過規定的退休年限。

本輪崗位考核、崗位評聘相應待遇及崗位津貼兌現時間自2014年1月1日起計。

四、工作安排

1.4月4日，全面啟動崗位評聘與考核工作。

2.4月28日前，4月30日前，在對學校和學院有關政策進行深入宣傳的同時，組織本單位教職工按有關條件進行崗位申報。

4.5月6日，各工作組将申請直聘或選聘專業技術二級崗位/職務等級人員、“雙肩挑”且具有正高職稱的校領導、機關部門主要負責人、學院主要負責人申請專業技術三級崗位/職務等級人員名單和材料報人事處。處級崗位人員申報表由各院級黨組織報黨委組織部；專業技術三級及以下崗位/職務等級、科級及以下管理崗位、工勤技能崗位人員申報材料提交申請人所在單位。

5.5月10日，學校完成直聘專業技術二級崗位/職務等級人員的認定工作；完成對選聘專業技術二級崗位/職務等級、“雙肩挑”且具有正高職稱的校領導、機關部門主要負責人、學院主要負責人申請專業技術三級崗位/職務等級人員名單和材料的公示及評審工作。各工作組完成對申請三級及以下專業技術崗位/職務等級、科級及以下管理崗位和工勤技能崗位人員名單和材料的審核與公示工作。

6.5月12日，各有關單位拟定工作組人員名單并報人事處審核；人事處下達專業技術三級及以下各級崗位/職務等級指标。

7.5月21日，人事處完成專業技術二級崗位/職務等級、“雙肩挑”且具有正高職稱的校領導、機關部門主要負責人、學院主要負責人申請專業技術三級崗位/職務等級人員評審結果公示工作；各工作組完成對申請三級及以下專業技術崗位/職務等級和工勤技能崗位人員的考核與聘用評審及結果公示工作，結果報人事處；參照年度考核辦法，有關單位完成科級及以下管理崗位人員的考核與認定工作，結果報人事處。

8.5月21日前，組織部完成處級崗位人員考核與認定工作。

9.5月23日，完成各級崗位評聘工作，開始着手簽訂崗位聘用合同，并兌現相應待遇。

五、報送材料要求

1.應聘人員須填寫“伟德国际1946bv官网崗位聘期考核與崗位聘用申報表”（包括教師崗位、輔導員崗位、其他專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位），并于5月5日前将申請表提交所在單位。

2.各有關單位于5月6日前将申報專業技術二級崗位/職務人員、“雙肩挑”且具有正高職稱的校領導、機關部門主要負責人、學院主要負責人申請專業技術三級崗位/職務等級人員的《專業技術崗人員聘期教學科研情況信息彙總表》和《專業技術崗人員情況簡表》，連同申報表交至人事處人事科，同時報彙總表和簡表excel格式電子版及申報表電子版至renshike＠nuaa.edu.cn；将處級崗位申報表和《管理崗人員申報信息彙總表》交黨委組織部808辦公室。

3.各有關單位于5月7日前将參加學校直屬單位教師崗位、其他專業技術崗位評審的人員申報表和《直屬單位專業技術崗人員申報信息彙總表》；輔導員申報表和《輔導員申報信息彙總表》；參加專業技術職務分級的聘期内退休管理人員的申報表和《管理崗人員申報信息彙總表（聘期内退休人員、已退休人員）》，交人事處人事科，同時将彙總表及申報表電子版發送至renshike＠nuaa.edu.cn。

4.評聘結束後，各級崗位評聘與考核組将《專業技術崗人員聘期考核與崗位聘用結果彙總表》、《管理崗人員申報信息彙總表》、《工勤技能崗人員聘期考核與崗位聘用結果彙總表》，于5月21日前交人事處人事科。

5.應聘人員須做誠信承諾，對本人填報的所有材料真實性負全責。若被查實學術不端、行為不端，将由學校崗位評聘與考核工作監督委員會提出處理意見，學校崗位評聘與考核工作委員會審定後通報全校；情節嚴重者将依據學校相關規定進行處理。

6.相關表格請到人事處網站下載（http://rsc.nuaa.edu.cn/Channel.asp?id=108）。

六、相關事項說明

1.《崗位聘期考核與崗位聘用申報表》中，2011—2013年聘期教學、科研、獲獎等情況欄目所填報各項工作均指2011年1月1日至2013年12月31日期間開展或取得的；其他重大業績情況可在2010年以前教學、科研等取得的成就欄目中填寫。教學、科研和成果的等級界定與學校專業技術職務評審标準一緻。職稱職務任職年限計算時間均截止到2013年12月31日，2014年1月1日以後職稱晉升者，原則上聘至相應專業技術職務的最低級。

2.參照年度考核，2011—2013年聘期考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格。優秀比例控制在20%以内。年度考核結果為一次不合格或兩次基本合格者，聘期考核結果為基本合格；年度考核三次基本合格者，聘期考核結果為不合格。實行師德師風和學術道德考核一票否決制。

3.本輪專業技術職務等級評定與專業技術崗位聘用實行評聘分離。崗位聘用：學校根據申報人員近期工作實績，結合崗位指标，在申報同級崗位的所有申報人中進行選聘。等級評定：申報人上一輪評定的專業技術職務等級可保持不變；學校根據申報人員學術水平、曆史貢獻與任職資曆，結合專業技術職務等級指标，在本輪新聘于某級崗位的申報人中進行差額評定（某級差額=學校下達的該級指标數-該級當前實有人數）。受聘人員根據所評定的專業技術職務等級享受基本工資，根據受聘崗位享受相應的崗位津貼。

4.2014年1月1日至2014年4月30日之間已經辦理退休手續的專業技術人員，可根據崗位等級聘用條件和本人情況，向退休前所在單位提交《崗位聘期考核與崗位聘用申報表》，退休時間不變，該類人員申請的各級崗位/職務等級指标單列，評聘程序與在職在崗人員相同，條件可适度放寬。學校将根據申請人評聘的職務等級和崗位所對應的國家工資标準、崗位津貼标準，補齊在職期間（2014年1月1日至退休之日）應享受的工資和崗位津貼；學校重新核算退休工資，并自退休之日起兌現。

5.目前在職在崗，2016年12月31日前退休的專業技術人員（本人須書面承諾2016年12月31日後不再延退），可根據崗位聘用條件和本人情況，向單位提交《崗位聘期考核與崗位聘用申報表》。上述人員申請的各級崗位/職務等級指标單列，條件可适度放寬。

6.“雙肩挑”人員可應聘專業技術崗位，也可應聘管理崗位，就高兌現基本工資和崗位津貼。

7.專職輔導員按教師崗位系列聘用。

8.機關部門工作人員原則上按管理崗位聘用，不進行專業技術職務分級。針對具有專業技術職稱的管理崗位工作人員，其基本工資、崗位津貼可根據行政職務或參照專業技術職務（簡稱職稱）就高兌現，若按職稱兌現崗位津貼，則享受該職稱的最低檔崗位津貼。若具有其他專業技術崗位的機關部門中的工作人員，選擇按其他專業技術崗位評聘，享受所聘崗位/職務等級的基本工資和崗位津貼，聘期内按其他專業技術人員要求考核，不享受機關管理業績津貼。

9.直屬單位負責人及辦公室人員原則上按管理崗位聘用，基本工資、崗位津貼根據職稱職務就高兌現。直屬單位中的專業技術人員可選參加專業技術崗位/職務等級評聘，享受相應的專業技術崗位津貼和基本工資。上述人員申請的各級崗位均占指标。

10.在學校專門從事教學科研一線工作10年及以上，因工作需要，經過正常組織程序，聘用在學院或學校機關管理崗位人員，經過評定後，享受專業技術等級基本工資和專業技術崗位津貼，也可選管理系列崗位津貼。上述人員申請的各級崗位均占指标。

11.2014年1月1日至2014年4月30日之間辦理退休手續、具有專業技術職務的管理崗位人員，可向退休前所在單位提交《崗位聘期考核與崗位聘用申報表》，參加專業技術職務分級評定，退休時間不變。上述人員申請的專業技術職務等級指标單列，評定條件和評定程序與聘期内退休管理人員專業技術職務分級相同。學校将根據申請人被評定的管理崗位津貼标準，補齊在職期間（2014年1月1日至退休之日）應享受的崗位津貼；根據被評定專業技術等級所對應的國家工資标準，重新核算退休工資，并自退休之日起兌現。

12.目前在職在崗，2016年12月31日前退休、具有專業技術職務的管理崗位人員，其申請的專業技術職務等級指标單列。崗位工資自退休之日起兌現。

13.用人單位管理崗位不超編，經過正常組織程序，在校院機關從事管理工作的工人，崗位津貼比照相應的管理崗位辦事員标準兌現，崗位工資系列不變。

14.無人機研究院、後勤集團和資産經營公司中，此次學校崗位考核、崗位評聘及崗位津貼實施範圍内的人員，所涉及的崗位津貼調整的增資額由學校承擔。

七、其他

1.上報材料不得包含涉密信息。

2.本通知由學校崗位評聘與考核工作委員會辦公室（人事處）負責解釋。

 

 

 

伟德国际1946bv官网

2014年4月4日