根據學校《2020-2022 年專業技術崗位考核指導意見》（校人字〔2023〕24号）、《2023-2026年崗位聘任與管理指導意見》（校人字〔2023〕25号）文件精神、《關于做好2020-2022年聘期考核和2023-2026年崗位聘任工作的通知》要求及原《伟德国际1946bv官网/飛行學院2020-2022年崗位聘任實施細則》，結合學院實際情況，特制定2020-2022年專業技術崗位聘期考核工作方案。
學院受聘2020-2022年專業技術崗位（指專任教師崗位和其他專業技術崗位），且2022年12月31日在職在崗的事業編制人員、非事業編制人事代理聘用人員（含2023年1月1日至今退休的人員）。
聘期内新進人員納入考核對象範圍，不含年薪制聘用（指與學校簽訂年薪制聘用合同）人員。
（一）分類管理，分層考核：根據崗位類型和崗位層級的差異，分類分層進行考核。
（二）突出重點，兼顧全面：在全面考核教師師德師風、教書育人、科學研究、社會服務、學科和專業建設等基礎上，重點關注其标志性業績。
（三）強化質量，注重實績：以質量考核為核心，定量與定性相結合，注重與崗位匹配的實際業績。
（四）主動公開，強調應用：堅持客觀公正、民主公開，考核結果與新一輪崗位聘任相結合。
學院負責專業技術二崗及以下人員的崗位考核工作。學院成立崗位考核工作組和監督組，由院長、黨委書記分别擔任組長。工作組負責崗位考核方案的制定及組織等工作。監督組負責對考核工作進行監督，受理考核工作中的投訴舉報事項。
1. 崗位考核工作組
學院成立崗位考核工作組，負責崗位考核方案的制定及組織等工作。
組 長：孫建紅
成 員：吳薇薇、邵荃、吳紅蘭、孫蕊、張軍峰、胡榮、丁萌、吳瑾
秘 書：魯悅
2. 崗位考核監督組
學院成立崗位考核監督組，負責對考核工作進行監督，受理考核工作中的投訴舉報事項。
組 長：李君
成 員：王豔、田勇、董襄甯、唐小衛、陸中、耿飛
學院成立崗位考核工作專家組，負責崗位考核工作。專家組學院主要領導和院内外專家組成，人數不少于11 名，其中非本單位專家數不得少于三分之一；設組長和副組長各1 名。專家組成員由學院黨政聯席會議确定，原則上應具有高級職稱、熟悉學科等相關情況。
以《高等學校教師職業道德規範》為基本依據，重點考察誠實守信、誨人不倦、恪盡職守、團結合作、為人師表等職業操守情況。存在教職工師德“一票否決”情況的，按照有關部門的處理決定執行。
以學院與專業技術崗位人員簽訂的原《伟德国际1946bv官网/飛行學院2020-2022年專業技術崗位聘期目标任務書》作為考核主要參考依據，按照目标任務逐項考核，注重把握任務完成的絕對量、相對量和整體情況。
1. 公布考核工作方案及發布考核通知。學院公布考核工作方案及發布考核通知，教職工根據通知要求規範提交考核材料；
2. 考核材料公示。學院對考核材料進行公示，公示期為3個工作日；
3. 專家組評議。專家組圍繞教職工聘期内目标任務完成情況、取得的标志性成果等進行綜合評議，确定考核結果；
4. 考核結果公示。學院對考核結果進行公示，公示期為5個工作日。
考核等次分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，優秀率原則上不高于同層次崗位數的50%。同層次崗位數不包括2020-2022 年聘期内退休人員和新進人員。
不合格包括但不限于下列情況：
1．師德師風考核不合格。
2．有弄虛作假、學術不端行為。
3．無正當理由不參加考核。
4．違反學校其他相關規定。
考核結果是新一輪崗位聘任的主要依據。2020-2022 年聘期考核等次為優秀的人員在下一聘期内可優先申請同一層級崗位；聘期考核等次為基本合格的人員在下一聘期内不可申請高于現有崗位級别；聘期考核等次不合格的人員在下一聘期内降級申請。
1. 投訴信的受理時段為公示期，以投訴信寄出地郵戳或電子郵件發出時間為準。超過公示期的投訴原則上不受理。
2. 投訴信應為實名的紙質材料或提供投訴人真實姓名的電子郵件，一般不受理電話、口頭、網絡等其他方式的投訴。匿名或經核實為假名的投訴一般不予受理，涉及實質性内容且問題線索清晰的，由學院考核工作監督組集體研究決定是否受理。
3. 投訴内容應有明确的投訴對象和可查證的線索或證據材料。投訴内容不詳實、線索不明晰，或隻對評審結果表示質疑，沒有确切證據的，不予受理。
4. 相關投訴舉報處理程序、重複及惡意投訴、資料保存等參照學校《職稱評審投訴信處理辦法》執行，由學院考核工作監督組處理、轉發投訴信。
1. 2020-2022聘期内專業技術職務等級晉升人員、新進人員、出國訪學人員結合實際情況開展崗位考核。
2. 本方案由學院負責解釋，其他未盡事宜按照學校有關規定執行。
伟德国际1946bv官网
2023年5月23日
