各系、辦：
按照《事業單位人事管理條例》 (國務院令第 652 号)《幹部人事檔案工作條例》 (中共中央辦公廳2018 年11月印發)、中共中央、國務院《深化新時代教育評價改革總體方案》《事業單位工作人員考核規定》 (中共中央組織部 人力資源社會保障部 2023 年2月印發)、《伟德国际1946bv官网教職工聘用管理辦法》(校人字 (2023) 33 号)等文件精神，根據學校工作部署，現将2023 年度教職工考核有關工作通知如下：
一、總體要求
教職工年度考核工作以崗位聘任合同為依據，公平、公正、客觀、規範的對教職工的德、能、勤、績、廉進行考核，切實發揮各單位的主體作用和年度考核工作的激勵導向作用。
二、考核對象
截至 2023年12月31日，全體在崗校聘教職工均需參加考核，其中，中層領導人員年度考核要求按照黨委組織部《關于開展2023年度中層領導班子和中層領導人員考核工作》的通知執行。2023-2026年崗位聘任工作中聘為“專業技術崗位”的中層領導人員，應同時參加中層領導人員和專業技術崗位的考核。
三、考核領導小組及工作組
（一）考核領導小組
組 長：李 君、孫建紅
成 員：吳薇薇、王 豔、田 勇、邵 荃
（二）工作組
組 長：魯 悅
成 員：張軍峰、胡 榮、丁 萌、吳 瑾
賀 彩、楊 玲、陸曉華、趙慧文
四、評優指标及考核等級
單位 | 機關 | 空管 | 運輸 | 工程 | 土木 |
人數（2023年） | 7 | 31 | 22 | 40 | 34 |
評優指标（2023年） | 不超過參加考核人數的20% | ||||
雙肩挑幹部不列入評優基數，不參加評優；人才派遣、校聘勞務派遣列入評優基數，可以參加評優；院聘勞務派遣人員評優工作另行安排；工作時長不滿1年或提任時間不滿1年人員，隻參加考核。
考核結果分為：優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。
五、考核内容
（一）師德師風、意識形态考核内容
為貫徹落實中央及上級文件精神，按照要求，學校把師德師風、意識形态考核納入本單位教職工年度考核體系，将教職工的政治态度、理想信念、遵紀守法、工作态度、教書育人、為人師表、學術道德、師德表現、安全保密等作為考核的重要内容，規範教師履職履責行為，加強意識形态教育管理。在單位考核評價意見中，必須明确給出師德、意識形态合格或不合格的結論，具體辦法由基層黨委結合本單位實際情況制定。考核不合格者，年度考核應評定為不合格。
（二）業務工作考核内容
專任教師考核應克服“五唯”現象，以創新價值、能力、貢獻為導向，注重公共服務意識、專業理論知識、專業能力水平、創新服務及成果等。重點考核立德樹人情況、教學工作和科研任務完成的數量和質量、社會服務、學術交流、參與學科（專業）建設、所聘崗位聘期目标進展情況等。其中，教授、副教授承擔課程需按照《關于落實教授、副教授及高水平教師為本科生上課要求的管理辦法》（校教字〔2015〕17 号）文件執行，未達到要求的教師年度考核不得評優。
輔導員重點考核為人師表和敬業愛生情況，在思想政治教育和價值引領、黨團和班級建設、學風建設、日常事務管理、心理健康教育與咨詢、網絡思想政治教育、危機事件應對、職業規劃與就業創業指導、理論與實踐研究以及安全穩定等方面履行崗位職責和工作業績等情況。
其他專業技術人員重點考核其履行崗位職責、技術水平、 業務能力、工作成果等方面的情況。
管理人員考核結合管理工作特點，注重管理水平、組織協調能力、工作規範性、廉政勤政情況等，重點考核其職業道德、敬業精神、服務意識、工作業績以及履行崗位職責等方面的情況。
工勤人員考核結合工勤技能工作特點，注重技能水平、服務态度、質量、效率等。重點考核其服務質量、完成工作任務、遵守勞動紀律及操作規範等方面的情況。
六、組織與實施
1.考核工作由學院黨政辦協同各系、辦具體實施。
2.教職工需登陸學校的人事管理信息系統http://ehr.nuaa.edu.cn，（http://ehr.nuaa.edu.cn，點擊自助服務欄目下“舊版人事系統”），進入“年度考核”模塊（12月13日起開放），填寫個人年度工作總結，在線提交年度考核并用A4紙正反面打印、簽名後交至各系辦主任處，由系主任簽署單位考核評價意見後，統一交至學院。
3.2023-2026 年崗位聘任工作中聘為“專業技術崗位”的處級幹部參加所在業務單位的專業技術崗位履職考核，但不參加業務單位評優。科級及以下受聘專業技術崗位人員按所聘崗位填寫相應考核表。
4.學院外聘兼職人員提交書面年度工作總結并交至相關系辦負責人。紙質材料由系辦負責人一并交至學院。
5.具體要求參見OA辦公網通知。
七、其他事項
（一）年度考核不确定檔次的情況
1.對初次就業的教職工，在本單位工作不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次。
對非初次就業的教職工，當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，隻寫評語，不确定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現所在單位進行年度考核并确定檔次，原工作單位提供有關情況。
2.病假、事假、非單位派出外出學習培訓累計超過考核年度半年的教職工，參加年度考核，不确定檔次。除女職工按規定休産假超過考核年度半年的，參加年度考核，需确定檔次。
3.教職工涉嫌違紀違法被立案審查調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不确定檔次。結案後未受處分或者給予警告處分的，按規定補定檔次。
（二）堅持考用結合
年度考核結果作為職員聘任及晉升、教職工薪級工資調整的主要依據。
1.年度考核被确定為合格以上檔次的，按照下列規定辦理：
（1）增加一級薪級工資；
（2）本考核年度計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限。
對于考核結果為優秀的校、院及直屬單位的管理人員，經學校審核通過後給予一定的績效獎勵，納入整體績效管理，核撥後由二級單位發放。
2.年度考核被确定為基本合格檔次的，按照下列規定辦理：
（1）責令作出書面檢查，限期改進；
（2）不得增加薪級工資；
（3）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，下一考核年度内不得晉升崗位（職員）等級；
（4）連續兩年被确定為基本合格檔次的，予以組織調整或者組織處理。
（5）學校将予以告誡，并核減年度全部基礎考核績效。
3.年度考核被确定為不合格檔次的，按照下列規定辦理：
（1）不得增加薪級工資；
（2）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限；
（3）被确定為不合格檔次且不同意調整工作崗位，或者連續兩年被确定為不合格檔次的，按規定解除聘用（任）合同。
（4）學校将予以告誡，并核減年度全部績效。
其中，受處理、處分時已按規定降低崗位（職員）等級且當年年度考核被确定為不合格檔次的，為避免重複處罰，不再向低一級崗位（職員）等級調整。
4.年度考核不确定檔次的，按照下列規定辦理：
（1）不得增加薪級工資；
（2）本考核年度不計算為現聘崗位（職員）等級的任職年限，連續兩年不确定檔次的，視情況調整工作崗位。
（三）其他事宜
1.對外派的教職工進行年度考核，按照下列規定辦理：
（1）挂職、援派、駐外的工作人員，在外派期間一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核并以适當的方式聽取派出單位或者接收單位的意見。
（2）單位派出學習培訓、執行任務的教職工，經批準以兼職創新、在職創辦企業或者選派到企業工作、參與項目合作等方式進行創新創業的專業技術人員，由人事關系所在單位進行考核，主要根據學習培訓、執行任務、創新創業的表現确定檔次，由相關單位提供在外表現情況。
2.根據上級部門要求，教職工年度考核紙質材料，經學校審核後，将及時歸入個人人事檔案。
伟德国际1946bv官网2023年度教職工考核工作時間安排
時間節點 | 工作内容及要求 | 負責單位 |
12月19日前 | 教職工在系統上填寫個人年度工作總結，在線提交年度考核表并用A4紙正反面打印，本人簽名後交至各系辦負責人處。 | 各系、辦 |
12月22日前 | 各系辦收取審核考核表，組織教職工考核述職，進行民主測評。系、辦負責人填寫考核評價意見後，将教職工個人年度考核表紙質版、考核結果彙總表（見附件2）電子版交至學院黨政辦王文玥老師處wangwenyue@nuaa.edu.cn。 1.業務考核：各系、辦完成業務考核，并在本單位考核評價意見處填寫評價意見，系、辦主任簽字。 2.師風師德、意識形态考核：各黨支部書記完成本支部教師的師風師德、意識形态考核，并在考核評價意見處填寫評價意見：師風師德考核合格/不合格，意識形态考核合格/不合格。 3.填寫要求參照附件1，日期按照實際考核日期填寫即可。 4.院聘勞務派遣人員請填寫《伟德国际1946bv官网管理崗位年度考核表》（見附件3）。 | 各系、辦 |
12月26日前 | 審核考核表，彙總測評情況，确定教職工考核等級，并将結果通知教職工本人。教職工可提出複議，學院做出答複。 | 學院考核工作領導小組 |
12月28日前 | 學院将考核表、考核結果彙總表報人事處。 | 學院 |
注：1.黨委組織部負責處級幹部的考核，學生處負責輔導員的考核。
2.專職科研A崗參加各系述職考核評優；專職科研B崗人員考核方式由聘用團隊制定，考核材料經團隊負責人簽字後由個人直接遞交至學院黨政辦。全職博士後參加各系述職考核評優。
3.“雙肩挑”處級幹部參加所在業務單位的專業技術崗位履職考核，但不參加業務單位評優。科級及以下受聘專業技術崗位人員按所聘崗位填寫相應考核表。
4.公派出國的各位老師正常填報考核表。
5.溧陽事業編制教師崗人員參加各系述職考核評優，天目湖校區聘用管理崗及其他專技崗人員（校聘勞務派遣）參加校區統一組織的年終考核。
6.年度總結報送材料不得包含涉密信息。
伟德国际1946bv官网
2023年12月15日
